社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

もちろんノルマはあります。 どれだけ営業の成績が良くても資格試験に合格しポイントを貯めなければ昇給、昇格ができない仕組みとなっており勉強ができる人が出世できる。そのため、営業中にサボって喫茶店などで試験勉強をするような人もいるため人事評価については妥当とは考え難い。 昇給のタイミングも分かりづらく新卒入行から約5年間は基本給が変わらないので優秀な若手のやる気がどんどんなくなっていき転職を考える若手が多い。 その結果、古い体制は変わらず年功序列になり優秀な若手はいなくなりこれから先の名古屋銀行としての運営はどうなるのか心配である。