社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与の上がり方は若い世代が上がりにくく、役席以上にならないと大きく増えないイメージです。 管理職の人数が多く、若手や中間層が少ないといった歪な職員構成になっています。人員不足から若手や中間層の行員の仕事量が多く、不満を持つ若手も多いのではないでしょうか。 特に、人員不足により若手の行員が実力や経験が足りないにもかかわらず、主任として役席の仕事をさせられており、離職者が増えているように感じられます。