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休暇の取り方や消化率、在宅ワークの取得にまだばらつきがある。 部署や業務内容によってはかなりのばらつきが見られる。 また、人によっては、会社や法令で定められているので無理矢理取得しているので、計画的な取得とは言えず、期限間近にまとめ取りするため、皺寄せがくる。 やはり、仕事への取り組みかたや考え方が旧態依然ではなかなか中身の伴ったワークライフバランスが保てるのは難しい。 社員個人の能力スキルや上司のマネジメントスキルによるのも否定はげきない。
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