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個別の指導とかではないのでやる気ある人ない人の差は激しいのと、仕事において実践的に使える使えないなどさまざまな意見があったと思いました。管理職を目指してる人は結局能力もですが、上司や役員との付き合い方などで評価につながり人事調整が行われるようになってたかと思うので、内示がでるタイミングではだいたい誰が移動するか周りの方でもわかる人も多いですし、なぜ移動になったのかなども噂話が回ることが多い様に感じました。後任がだいたい能力が同じなので会社での位置付けが低いと4年目の女性社員でも異動回数4回などあまりに配慮がない人事も行われていました
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