社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

待遇は営業成績の歩合制ではなく、役職で変わるので、役職についていないけれども営業成績が良い方の場合は、ボーナスで差をつけるのにしてもやはり不満はあったのではないか、と思います。 また支店長も時々変わりますし、支店長の裁量も違えば支店長の経歴も違うので、評価に一定の基準はあるのだとは思いますが、支店長ごとに部下の評価の納得感は違ったのではないかと思います。 また、営業からすると一部の本部の方の待遇に納得がいかず、不満がある場合もありました。