社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

どこの会社についても言えることだが、自分自身がコミットしたことに対して、一定の効果が出れば当然評価がされ効果も上がる。逆に一定の効果が出なければ評価が下がる。これは当たり前のことだと思う。ただし、なぜダメだったのか、なぜ達成できなかったのかを上司は必ずフィードバックをする社風なので次に向かってモチベーションは上がる。