社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

配属先や担当業務によって評価方法は様々ですが、作業や事務に携わる場合は基本的に、上期・下期の目標と達成度を報告し、上司からのフィードバックを受けることで評価に繋がります。 また、自己採点（自分で自分を点数評価する）、および同僚からの評価で総合的に点数がつけられ、それが＝（イコール）評価として給与に反映していきます。 年功序列などではなく、高い目標を掲げて頑張った社員が評価されやすいところはいいと思います。