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まず、人事部門の方との面接で、人事制度や配属予定部門などの説明を受けたあとで、給与体系や残業体系の説明がありましたが、できれば配属予定部署との面接の後で、保有する業務遂行能力やスキルなどを加味して、給与などを決めていただきたいと感じました。なお、前年度の業務実績などを評価いただき、給与などがステップアップできたのは有り難かったです。
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