社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

特にはないが、単なる年功序列ではなく、役割、能力に応じたグレード制を採用しているため、致し方ない面もあるとは思うが、人によっては、５０歳を過ぎても３０代の人と変わらない給料の人もいる。そのため、勤労意欲にやや問題があったり、責任感に欠ける人にとっては、安定しいた人生設計を組むことはやや難しい面があるかもしれない。しかし、これは公平性を保つ観点からは、必ずしも「不満な点」とは言えず、大きな観点から言えば、むしろ、「良い点」とすべきかもしれないと思う。