社員クチコミの違反報告

良い点テレワーク・リモートワーク

昨年2月から新型コロナウイルスが発生、蔓延し、世の中がテレワークを始める傾向になってきたが、当社はそれよりも前からワークライフバランスの観点でテレワークを実施していた。具体的には、介護や育児などを理由にフレクシブルな勤務が可能であり、定時の時間にこだわらずに在宅勤務が可能であった。 現在も、プライベートなどの理由があれば在宅勤務は可能であり、従来は休暇や半日休暇を取得せざるを得なかったとしても、在宅勤務を活用することで柔軟に対応しやすい。わたしの職場においても、管理職自らが定められた社内の出勤率（在宅率）を意識して率先してテレワークを実施しており、社内全体的にテレワークを取得しやすい雰囲気である。