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上期と下期で目標設定をして、目標の達成度に応じて評価が決まってきます。評価の決められ方は完全に上司次第ですが、頑張ったら比較的評価していただける人が多い印象です。 また、成績区分に関しては何ランクかに分けられています。一番上の評価を取れる方は当然ながらかなり限られてきますが、その分ボーナスの額は大きくなってきますので、モチベーションに繋がってきます。
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