社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

30～40代の氷河期中間世代の人数が圧倒的に少なく、役職者は50代以上で日本的な古い体質の会社です。 新卒者採用ももコロナの影響でストップしているようですが、現在の状況を顧みることが無く将来的な人事構成に不安が残ります。アフターコロナにおいても現在のような残業代や経費節減のために、配膳などの外注をストップして、いわゆる将来的な幹部候補を現場に貼り付かせるだけでは将来的なキャリア構成や教育に関しても何も考えていないのではと思わざるを得ません。 現在の役職層が今後続々と定年を迎える前に技術やキャリア教育の伝承が出来るか心もとありませんし、あまり将来的に明るい展望が見えません。