社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

年齢構成が歪に思われます。年齢的に主任からその上位クラスの中間層が薄く、若年層とベテランの間の層の人材が少ないです。このギャップにより中間層が更に先細り、切下がりが起き始めているように思います。