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コロナ前に辞めたので現在の事情はよくわからないが、ビジネスパートナーの出入りが激しくいつも人が入れ替わっているイメージがあった。 良くも悪くも人売り商売で成り立っている会社なので、人月いくらという意識でのビジネスモデルがどこの部署にいっても多く、サービスモデルを根本的に見直して効率化を目指すと言う意識は全社員を通してあまり浸透していなかったように思えた。また、どこの本部長もスライドが呪文のように文字を羅列しているだけで能動的に学びたいと思えなかった。
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