社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

20代の若いうちでは成長環境にあるとは言えず、長いキャリアが見えてきませんでした。 また管理職含め業務量の過多から疲弊している社員が多く、以前からの体質が抜け切れていないことからサービス残業の横行か ら退職に至りました。 また営業職としては他社との価格比較や親密度など曖昧なもので取引先が注文する企業を選ぶため、営業職として取引先の為になるような提案をしたい、どこの会社でも通用するような力をつけたい方には向いていないと思います。 リモートワーク等はコロナ禍の対処でおこなっているため、今後普及させていく動き等は当時はありませんでした。