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強みのある商品がほぼない上、年々競合他社による参入も増えており、販売活動は今後も厳しい見通しとなっている。 一部事業の終息もあり、たまたまその事業で長年勤めた社員が別の事業で評価されず、憂き目にあっている現実がある。なお、元親会社からのいわゆる天下り社員がおり、プロパー社員から本部長以上への昇進は絶望的で、良くて部長止まり。また、同役職でもプロパー社員とは別に給与加算があるため社内給与格差を感じる。もちろん、何もしていないおじさんもおり、待遇格差の改善が求められる。
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