社員クチコミの違反報告

良い点年収・給与制度・待遇

人事緒制度が変わり、店舗スタッフについては、雇用形態にかかわらず、店舗や個人の販売実績に応じた評価と報酬になりました。店舗スタッフの場合、月間の店舗目標があり、そこから個人目標がブレイクダウンされ、月単位で目標に対する実績で報酬が払われます。導入当時、パートでも販売能力が高く、固定客を持っている販売スタッフについては、それまでの営業努力が報われるようになったようで、それまでに比べ、相当に高い報酬に変わったとおもいます。ですので、仕事して、顧客を掴み、確実に業績を伸ばし、目標を超えていけば、報酬かふえるため、自身としては、やりがいは感じました。