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コミュニケーション能力の高さで入ってきた社員がいますが、仕事ができません。 間違えてる、遅い、仕事を残す、若いアルバイトと喋りつくす、上司に怒られたら親に相談する、親が店に怒鳴り込む、店長が謝る。 仕事の組み立て方を確かめれるような選考方法を試したほうがいいのではないか？と思ったりします
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