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良い点人事・評価制度

学歴主義じゃなく、実力主義の評価制度です。高校卒、短大卒、大学卒、中途採用、社員投与制度での入社、全く関係ないです。実力主義です。頑張った分、評価されます。年に2回成績評価があります。上司と2人で評価面接、フォローアップ面接を実施しお互い理解出来る評価面接があります。資格制度なので、グレード別に車内試験があり合格するとひとつ上のグレードの候補者となります。努力したぶん評価されるので、毎日頑張れます。年間の休日も決まっておりブラス最低でも年間有給5日の取得が義務となってます。スキルアップの為、配置の転換もあり1人2役を実現。将来の幹部の育成も行なってます。労働組合もあり、労働条件も良好です。1日の労働時間の上限や翌日の勤務までのインターバル時間の設定により無理のない作業シフトを組んでいる。