社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

・私に害はないので不満というより不安だが、他から又聞きの話 店希望なのに無理矢理本社に行かされ結局退職してしまった人がいた。本人は10年以上は店に戻れないから覚悟しろと本社の人たちに言われ続け、何ヶ月か浮かない顔したあと休職もせず突然スパッと辞められた。今思うと確かに周りに本社希望の人は誰も居ない。その前は有名企業から中途入社したキャリア候補も1年2年でもうキツいと言って退職した。メンタル強めで辞めそうにない人間を選んでるんだろう。店舗は身体的な部分の休職もあるが、本社は精神的な意味でどんどん休職や退職している。内部監査や労働組合ぐらい独立して動くべき人事が適当で緩い仕事をしている。 おかげで中2レベルの新入社員が多い、若手社員は定着しない、中堅社員は出世を避ける、ベテラン社員が潰れる、本社は殺伐としていてストレスで店舗に暴言を吐く 未来の若い子のためにもまず人事が外部の調査機関？から機能を監査・評価されるべきだと思います。