社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

評価制度が全く機能していません。上司の好みで評価を下げることもできるのと、支社内で評価のいい人が多いと何故か人事から下げるようにと言われて頑張ったのに下げられる傾向にあります。 支社内で評価のランクがこのランクはおおむね何人までと決められているようなので、頑張る人が多ければ多いほど評価も良く支社が盛り上がっていく傾向ではないため、モチベーションが下がりやすい評価制度となっております。