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前述しましたが、最近になって見直された人事制度により曖昧な評価基準が少しずつ改善されたはずです。自己評価し、上司と面談し、上司がそれについて評価するという手順で、自己評価の内容に踏み込んで提言してもらえるのも、双方の理解のために良いことだと思います。
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