社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

給与は個人に付く職務ランクと、年齢給、職位による役割手当からなる。 職務ランクはボーナスの人事評価点と、規程の資格を自分で取得することで要件が満たされれば次のランクの社内試験を受けられる。仕事の実績はあまりに酷くない限り関係ない。職務ランクが上がると残業見合い分で引かれる金額が増えるので、なぜか手取りが減る。 その他、配偶者手当等はある。