社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

人事考課があるものの、評価基準が曖昧かつ人的要素（好き嫌い）の比率が高く、多分にオーナーの意向もあり、不透明感が漂う。年功序列的な給与体系の弊害が出ており、若手の離職率が高止まり。