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昨今、同業他社の影響もあって女性の採用が増えてきています。しかしながらギリギリのところで仕事をしている状態のために、残業は必須となっていて、それで体調を崩したり、モチベーションが落ちたりして、離職する人も少なくない。産休も勿論制度として有り、活用は出来るのですが、他の人にそのしわ寄せがきてしまう。 また、業界自体が女性を重要ポストに登用してこなかった時代が長かった名残があり、昇給や昇進で差別 されるのも珍しくない。女性ゆえに優遇されるということより、女性ゆえに無理難題を押し付けられる場合が多いように思われます。勿論ある程度のポストに就いている人にかがられるのですが。
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