社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年功序列7割+実力主義3割といった感覚。 もう少し実力主義の比重を高めてもいい気はするが、今のままでもバランスとしてはそこまで悪くない。 30代前半（係長クラス）から実力によって役職や給与に差が出てくる。 最近は資格取得が評価に直接影響してくる節があるので、頑張ったらがんばった分だけ評価はついてくる。