社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

10年以上程のことだが、役職と給与体系のバランスが取れていなかった。平社員が管理職よりも高給で、自分より給与の高い部下の査定をするということがよくあった。それに対して評価は、管理職ということで同じレベルの仕事ができたとしても、低めに抑えられ、部下の給与を上回ることは決してないという状態が続いた。また「お前は管理職だろう」的なプレッシャーも結構あった。退職金も積算式で積み上げられていくため、退職時の基本給が少々高くても、平社員の方が管理職よりも高いということもしばしばあった。