社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

業績評価に関して、現在は変わったのかもしれませんが、以前はバカでかいA3シート1枚の左右に定量的・数字的側面と定性的・行動的側面をつらつらと書き連ねて、それを上層部が一堂に会して査定付けしていく仕組みでした。一時評価者の直属上長が高評価で推しても最終的には相対的な分布の元、中の中止まりで評価確定する人がほとんどでした。また、インセンティブはない（ちょっとしたおまけはあったかもしれませんが、外資に比べると「ない」）ため、頑張りに収入は反映されにくいですね。