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昇給に対する評価制度が現場の実態からかけ離れていて従業員の経験、能力で給与が決まることは無く、勤続年数が長いことによって少しずつの積み重ねで昇給していかないと給与が上がらない。 直上の上司によっては、上司の好む行動(意見しない等)をしなければ現場での評価は無いものと同じ扱いをされる。 管理職の能力に差がありすぎ、全て現場に丸投げの管理職と呼べないような者も降格される事が無く意欲が削がれる
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