社員クチコミの違反報告

不満な点成長・働きがい・キャリア

研修制度はまったくと言ってない。先輩達に同行などをして覚えて行く方法を取っている。新入社員でも三か月でひとり立ちさせられ中途採用の人は翌月からひとり立ちになる。一応、パソコン、スマホ、iPadは支給される為、商品などはアプリで覚えて行く方法。中途採用の人は新規をメインとし一部既存客をフォローするが個店ばかりの為、なかなか売り上げに繋がらない。売り上げをメインに評価が有る為、先輩達は数字になる大手をなかなか他の社員に渡す事は無い。長く働いても役職が上がる訳でもなくオーナーのお気に入りになる事が一番と考えている社員も居る。オーナーの一声で役職が下がったりもするし給料も下がる事がある。