社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

年功序列制で若手社員は買い叩かれている割に働かされる量は非常に多い。 年老いたあまり仕事が出来ない人のが給料が高いことは多くの社員の不満である。 若手が辞めていき、年齢が高い人が居座る文化。 新入社員の人数も激減。 今後パイプラインも少ないため、製薬企業としての存続はなんとも言えない所だと思います。