社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

1年に一度の昇給が雀の涙である。どれだけ頑張って残業削減のために効率化に励んでも残業している人の方が給与が多く、やる気が出なくなる。人事評価でその面もある程度は評価されるが、上司がほぼ考えていないため、正当に評価がなされないことがしばしばある。 また、人格に乏しい人間が自動的に昇進するしくみになっているため、上司と部下の人間関係はとても良いものとは言えない。何の役職もない人間にリーダクラスの課題を投げてきたり、それができなかったら、評価を下げられたり、評価方法というよりは業務のやり方に問題があると思う。