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現状を変えるような大きな変革は望まない社風かもしれません。言葉ではそう言ってても、結局は従来のやり方に固執したり、他社に出し抜かれてしまうこともしばしばあるのではないかと思います。 年齢構成も徐々に高齢化しており、何の担当かいまいち分からないような部長職や課長職の人がいるのも事実かと思います。本来はその原資を若い工場従業員にあててあげることができれば離職も減り、新しいアイデアも出やすくなる土壌を作れると思います
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