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評価制度が不明瞭で、ある程度の職級に到達するとどうやっても評価が上がらない。また、評価者自身も評価軸を理解していない様子。評価が上がらない事に対して評価者、被評価者共に「仕方がない」と捉える雰囲気も強く、評価制度がモチベーションを下げる一因となっている。
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