社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

福利厚生は一般的な企業形態を謳っていますが 有給、教育講習は殆ど使えません。業務最優先です。有給は退職時に初めて利用出来ました。 昇給基準が曖昧で業務実績伸ばしても評価されません。エリアマネージャーの評価が重要視される 仕組みになっている組織です。店舗に社員は1割 程度で年期アルバイト、パートで構成されるが 最小人員でシフト組むと、責任者は休日出勤 毎月しなければシフトが回らない。みなし残業も 当たり前に有ります。精神力、体力ともに自信が 無ければ続かない。どの企業も直属上司の存在は 重要ですが、西洋フードはエリアマネージャーの存在は他企業にない程大きいです。