社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

個人の設定した目標管理といいながら中身は上司が決めた内容。結局それってやらされ感や結局何がゴールかが曖昧であっても無いに等しいというのが現状。この評価自体も会社全体の相対評価で調整が全て。個人の目標管理は他から見て美しいと思われたい体制のふりだけになっている。