社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

定期昇給については、絶対評価とうたいながら、結果としては相対評価になっている。また上にも書いた通り、評価制度自体は細かいが、上司のさじ加減ひとつで、どうにでも上振れ、下振れが可能である点。 また、賞与についても、同様に予め設定されたコンピテンシーシートの内容にもとずき、一度数値化した上で、具体的な金額が決まる仕組みだが、これもその入力者の意図次第で、どうにでも調整することが出来るため、透明性が欠けていると思わざるを得ない点。