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良い点女性の活躍・働きやすさ

女性でも本人の意欲さえあればどんどんキャリアアップが可能です。 また産前産後休職や育児休職の取得も勿論可能です。復職後もお子さんの病院通いや学校の行事などでお休みか欲しい時も10日間のうち、半分の5日間は有給で、もう半分の5日間は無給で、育児休暇か取得出来ます。また、それでも足りない時には通常の年次有給休暇(年間に20日間付与されて、最大40日を上限として、翌年へ持ち越せます。)更に、フレックス制度を上手く使えば、比較的、仕事と家庭のバランスも取りやすいのでは無いでしょうか。 実際、一部の事業部では、全員女性だけという職場というのも存在していて、女性の活躍する場がとても多くあります。