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評価は基本年に2回。目標を自分で設定し、それについて簡単な上長との面談。半期後に設定目標に対しての結果を自分で考え、ここでも上長と面談。面談は堅苦しくなくフランクな感じ。面談で悩みや不満を相談したりできるし、その結果に基づいた評価がなされるので納得感は高いと思う
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