社員クチコミの違反報告

不満な点仕事内容

新人から現場で（客先などで）鍛えられる経験は詰めるが、帰属意識は低くなり、会社に所属する意味がなくなる。一人一人のキャリア形成を考えた現場アサインなどになっていないので、経験した業務と年数に合わせて単価が設定され売り込みにかけられる。月１回程度の帰社日はあるものの、社の業績を聞いても自分ごとに聞こえないし、知らないうちに違う現場の同僚がどんどん辞めていくので不安になる。 給与ランク＝社歴と役職待遇なので、エンジニアを極めながら高給与を望むことはできない。役職業務を担うしかない。また、主任・係長までは残業代がつくが、課長代理以上は固定給となり、実質現場に出て残業をしている社員よりも給与が低くなることがある。 この会社に限らず、東京コンピュータサービスグループ全般で同じ待遇だと考えられる。