社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

大幅なリストラにより、家のローン、子供の学費等で一番お金が必要で、その上、管理職で高給取りの年代を標的に、夜間店舗に異動させ、自ら退職するように仕向けるなど、徹底的に一番安易な経費節減策を取っていた。自分は管理職で、時間外手当はなく、管理職手当てだけで、月間100時間のサービス残業も珍しくなかった。朝、6時前に店舗を開け、冷凍ケースの故障で、午前零時までなどというのもありだった。一般社員の残業手当も、売り上げの多い店舗では、予算が多く、小型店などは、予算は低くなる。その予算によって、実残業に対しての、残業手当て配分が決まる。