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期初に決めた目標値を半期ごとに評価する内容の人事評価ですが、人手不足のため突発的な割り込み作業があるような場合は目標値の項目に入ってなければ一切評価されません。 また具体的に部下の行動をみていない上司が感覚で評価をする方式になっています。 もちろん営業職のような数字がわかりやすいものであれはその限りではありません。 自分の評価をしっかりと見てもらいたい人にはとても大変な会社だとおもいます。 評価をする上司に上手にごまをすることが出来れは高い評価をもらうことができます。
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