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職場の人間関係に多いに問題がある部署が多見される。これに関しては非常に稚拙な場合が多く、俗に言う『足の引っ張り合い』なるものが横行する傾向がある。 また、人事評価制度についても課題がある企業である。好き嫌い人事が横行し、たわいもない愚痴にて評価された者の復帰が困難であること。更には権力を持つ者の稚拙な執着心にて、政策に混迷が生じている。 リスクヘッジは重要であるが、策を現場に押し当てる風潮がある。
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