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昇給は一年に一度です。前年に立てた目標及びその結果(活動成績)に沿って、役員との面談、その後役員会での決定がなされます。福利厚生は充実しています。内訳1例として、昼食無料サービス、誕生日休暇制度、社宅補助サービス、参考書50%会社負担(場合によっては100%会社負担)等があります。
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