社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

チャレンジ目標の対象に部長が含まれない事が不満です。部長を評価できる人がいないことが問題であると思います。 また、昇進のシステムが判らない為、なぜ昇進したのか不明な人もいます。 そのため、上司の顔色のみ見て仕事をして上になった人の中には、人間的に評価が低い人と思われる人がいます。その人の下に配属になった人の中には、多くの人が辞めました。 一度、役職が付くと別の部署に移動して役職に見合った仕事ができなくても役職がついたり、仕事ができていないと評価されている人でも、その役職は維持されているように感じる。