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店舗スタッフは、年に数回の繁忙期を除いて、基本残業は発生せず仕事後に予定を組みやすくワークライフバランスを保つことができる環境であった。 また、会社全体が有給消化に対する意識をもっていた為、年間5～10日は使用することができた。 また、必ず年に2回(夏と冬)には長期休暇を取ることができる。
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