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半年ごとに自己の評価を採点し、それを上席者や、管理職が採点して、賞与に影響されるシステムを構築している。評価後にきちんと面談を行うため、自身のなにがだめでなにが良かったかの分析が行えるため、自身の成長にも大変役に立つと思う。
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