社員クチコミの違反報告

良い点テレワーク・リモートワーク

コロナ禍以前よりテレワーク制度を取り入れていた背景があり、コロナ禍後のテレワーク・リモートワークに関し職種関係なくスムーズに移行し、業務に大きな支障がおきることはなかった。 コミュニーケーションや会議に関してもコロナ禍以前よりオンライン会議を常時おこなっていたため、新たなシステム導入や対応に混乱を招くことはなかった。 遠方地でのテレワーク・リモートワーク勤務の規則が無いが、現在制度を含め検討中になっており、近いうちに制度化ならびに勤務が可能になる予定。 またテレワーク・リモートワークに対して少額ではあるが、給与とは別に手当として手当金が毎月支給されている。