社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

旧ファイザー、マイランの制度、文化の違いが大き過ぎるため、統一した制度運用がスタートするまでは、まだまだ時間がかかるように感じる。 今後の福利厚生や給与面での制度統一が行われた際に、特に旧ファイザー側の社員に対して不利益が発生した場合のモチベーションの低下が気がかり。 特に持ち家補助や社有車の私用走行、健康保険関連については差が大きいため、どこまですり合わせられるかが今後のポイント。