社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

良い点からの続きとなりますが、来年からはドコモの子会社となることと、給与や昇級の制度が大きく変わるため、現状より給与が上がる見込みはありません。むしろ下げ幅がどの程度で済むかです。 また、昇級と昇給が連動しているため、昇級しない限り給与が増えることはありません。 その内訳も時間外手当や退職金等に影響する基準内と呼ばれる部分が知らない間に削減されていき、同じ残業時間でも年々手当額は減っていきます。 今年度までは再雇用制度がありますが、60歳以降の給与はおよそ７割カットとなります。 最も嫌気がさしたのは、HR部（人事担当）の幹部が60歳再雇用社員を「役立たず」と呼び、更に給与をカットする方法を日々検討していることです。 クビにはできないので自分から辞めるように仕向ける。いつからこんな会社になってしまったのか、残念な限りです。